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Plan Galicia Emprega - Incentivos a la contratación y a la formación 2024
Convocatoria 2024 abierta entre el 26 de enero y el 30 de septiembre de 2024
Finalidad de la ayuda
Este Plan se centra en fijar las bases y convocar para el 2024 las ayudas que favorezcan la contratación de personas desempleadas en la empresa ordinaria (y entidades sin ánimo de lucro), especialmente de aquellas que tienen mayores dificultades de inserción laboral, con la finalidad de seguir paliando los perjuicios económicos sobre el mercado de trabajo, derivados de los efectos de la pandemia provocada por la COVID-19 y agravados por la invasión de Ucrania por parte de Rusia.
Dicho Plan cuenta con dos líneas de ayudas:
1. La línea de incentivos a la contratación por cuenta ajena que incluye cuatro modalidades de ayudas:
a) Incentivos a la contratación indefinida inicial de personas desempleadas.
b) Incentivos al incremento de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo.
c) Incentivos al incremento de la duración anual de los contratos fijos-discontinuos a un mínimo de 9 meses.
d) Ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad.
2. La línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo. Esta ayuda tiene carácter opcional, y está dirigida a las personas contratadas mediante contratación indefinida inicial por medio de esta orden, para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo
Cuantía de la ayuda
En el caso de la línea de incentivos a la contratación por cuenta ajena los incentivos son los siguientes:
a) Las contrataciones indefinidas iniciales de personas desempleadas se incentivarán con distintas cuantías base, según el colectivo al que pertenezca la persona contratada:
A. Persona joven: 6.000 €.
B. Persona parada de larga duración: 9.000 €.
C. Persona de 52 años o más: 9.000 €.
D. Persona emigrante retornada o persona extranjera: 9.000 €.
E. Mujer: 10.000 €.
F. Persona con discapacidad o en riesgo o situación de exclusión social: 14.000 euros. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial, la cuantía del incentivo será proporcional al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada común máxima legal.
Las cuantías indicadas anteriormente se incrementarán en un 15 % en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:
I. En el supuesto de que el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en caso de carecer de este) esté situado en un ayuntamiento rural.
II. Si la persona contratada es mayor de 45 años (incremento no aplicable en la letra C del punto anterior).
III. Si la persona contratada es una mujer (incremento no aplicable en la letra E del punto anterior).
IV. Personas trans.
V. Si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que las mujeres estés subrepresentadas, según el informe del Instituto Gallego de las Cualificaciones que se refleja en la lista que figura en el anexo II disponible para su consulta en la Sede electrónica de la Xunta.
La cuantía máxima posible a subvencionar por cada persona contratada con carácter indefinido es de 24.500 €.
b) Incremento de jornada de las contrataciones indefinidas iniciales (de jornada parcial a jornada completa): incentivo de 2.000 €: si el incremento de jornada se realiza en personas con discapacidad, el incentivo será de 3.000 €.
c) Incremento de la duración anual de los contratos fijos discontinuos a un mínimo de 9 meses y a jornada completa: incentivo de 4.000 €.
d) Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipos de protección personal: ayuda de 1.000 €.
Y en el caso de la línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo se incentivará con una ayuda de 4.000 € por cada persona trabajadora dada de alta en un contrato indefinido inicial, siempre que la persona trabajadora cumpla los requisitos establecidos.